Ressources Humaines

Responsable Gestion des Recrutements, des Compétences & Mobilités.

Présentation de l'entreprise

Maclain & Associé, recrute pour le compte d’un de ses clients basé à Douala, spécialisé dans la collecte, le traitement et le recyclage des déchets en vue d’obtenir du biogaz,  un Responsable  de gestion des recrutements, des compétences et mobilités.

Le Responsable de gestion des recrutements, des compétences et mobilités assiste le Chef de Département RH dans l’élaboration des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et supervise les activités de recrutement (Identification et analyse du besoin, élaboration et mise jour systématique de la fiche de poste et des objectifs, élaboration du planning de recrutement, mise en œuvre des actions de recrutement y compris leur évaluation et suivi des contrats), de gestion des compétences constituée essentiellement de la formation et de l’évaluation des performances. Il veille à l’atteinte des objectifs de performance qui lui sont assignés.

1-Superviser les activités de formation

Superviser les activités de formation consistera à identifier et analyser les besoins en formation, proposer et suivre le planning de formation, mettre en œuvre les actions de formations y compris leur évaluation et assurer la mise en œuvre des effets de la formation notamment, la validation des acquis et la mise en œuvre du référentiel des compétences et les grilles de poly compétences.

2-Superviser les activités de performance

Superviser les activités d’évaluation des performances consistera à veiller à la réalisation effective de toutes les formes d’évaluation dans les délais (fin d’essai, fin de CDD, fin de période…) et veiller à l’application des conclusions ; d’analyser les résultats d’évaluation des performances et de proposer des pistes d’amélioration des compétences ou simplement les suites au contrat.

3-Gestion des mobilités professionnelles et carrières 

Quant à la gestion de la mobilité, il s’agira de centraliser tous les besoins en mobilité interne au sein de l’agence impliquant un changement de poste, de département, de statut, de traitement, et de rassembler les informations nécessaires à la prise de décision et de formalisation de la mobilité.

 –Bac +5 ou équivalent en gestion des Ressources humaines, Droit… avec une expérience d’au moins 02 ans dans un cabinet de gestion des ressources humaines ou 03 ans à un poste similaire entreprise.

Age limite 35 ans.

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Informations sur l'emploi

Localisation

Douala-Cameroun

Niveau de Carrière

Débutant

Timing de travail

Plein temps

Années d'expérience

Entre 2 et 3 ans.

Salaire

A négocier K FCFA

Date de publication

07/10/2024

Date de clôture

octobre 16, 2024

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