1. Administrer leu personnel

• Gérer les dossiers individuels des employés (contrats, congés, absences, sanctions, etc.) ;
• Assurer le suivi des présences, absences et congés ;
• Élaborer et mettre à jour les documents administratifs (attestations, correspondances, fiches de paie).

2.Gérer la paie et télédéclarer

• Préparer et exécuter la paie mensuelle dans le respect des délais;
• Effectuer les déclarations sociales et fiscales (CNPS, IRPP, etc.) ;
• Contrôler la conformité des bulletins de paie et la tenue des registres légaux.

3.Recruter et intégrer

• Participer à la définition des besoins en personnel ;
• Rédiger les offres d’emploi et organiser les entretiens ;
• Assurer le suivi de l’intégration et du parcours d’essai des nouveaux employés.

4.Former et développer les compétences

• Identifier les besoins en formation en lien avec les responsables de service ;
• Élaborer le plan de formation annuel et en suivre la mise en œuvre ;
• Évaluer l’impact des actions de formation.

5.Gérer le climat social et la communication interne

• Participer à la gestion des relations sociales et à la prévention des conflits ;
• Favoriser la communication interne et la cohésion du personnel ;
• Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures internes.

6.Reporter et participer à la stratégie RH

• Produire les tableaux de bord RH (effectif, absentéisme, turnover, masse salariale) ;
• Participer à la définition et la mise en œuvre de la politique RH ;
• Assurer la veille juridique et sociale.