1-Superviser les activités de formation

Superviser les activités de formation consistera à identifier et analyser les besoins en formation, proposer et suivre le planning de formation, mettre en œuvre les actions de formations y compris leur évaluation et assurer la mise en œuvre des effets de la formation notamment, la validation des acquis et la mise en œuvre du référentiel des compétences et les grilles de poly compétences.

2-Superviser les activités de performance

Superviser les activités d’évaluation des performances consistera à veiller à la réalisation effective de toutes les formes d’évaluation dans les délais (fin d’essai, fin de CDD, fin de période…) et veiller à l’application des conclusions ; d’analyser les résultats d’évaluation des performances et de proposer des pistes d’amélioration des compétences ou simplement les suites au contrat.

3-Gestion des mobilités professionnelles et carrières 

Quant à la gestion de la mobilité, il s’agira de centraliser tous les besoins en mobilité interne au sein de l’agence impliquant un changement de poste, de département, de statut, de traitement, et de rassembler les informations nécessaires à la prise de décision et de formalisation de la mobilité.